Actieplan tegen jeugdwerkloosheid is eenzijdig!

Het college van B&W heeft besloten het convenant met het actieplan ‘geen jongere aan de kant in Fryslân’ te ondertekenen. In dit actieplan worden acties uitgewerkt om de jeugdwerkloosheid in Fryslân de komende twee jaar te voorkomen en te bestrijden. In een tijd van stijgende werkloosheid zijn jongeren extra kwetsbaar. Dit geldt zeker voor jongeren die over onvoldoende startkwalificaties beschikken. Het college besteedt dan ook terecht aandacht aan deze groep.

Helaas zet het college vooral in op voor Leeuwarden beproefde middelen. Er zullen tijdelijk extra arbeidsplaatsen worden gecreëerd, tijdelijk meer ‘leerwerkbanen’, tijdelijke ‘overbruggingsbanen’. Jongeren die zich melden bij het jongerenloket krijgen verschillende trajecten aangeboden, bijvoorbeeld trainingen om ‘arbeidsfit’ te blijven. Jongeren beginnen een uitzendbureau, voor en door jongeren. Het project ‘verandering door inspirerende verhalen’ wordt gestart waarbij jongeren elkaar kunnen inspireren en verandering teweeg kunnen brengen. Vrijwilligerswerk zal desnoods worden ingezet als vervanging voor werk.

Reguliere gesubsidieerde arbeidsplaatsen lijken al geen lang leven beschoren, dus hoe zal dit straks gaan als het extra geld dat nu van het rijk komt voor de aanpak van jeugdwerkloosheid op raakt? Wat als doorstroom naar de ‘echte’ arbeidsmarkt uitblijft en de jongere blijft steken bij een ‘overbruggingsbaan’? Dan zal blijken dat de jeugdwerkloosheidscijfers jaren lang geflatteerd zijn geweest en dat de aanpak dus tot weinig of niets heeft geleid.

D66 Leeuwarden heeft vertrouwen in de eigen kracht van mensen. Het college van B&W gaat uit van wantrouwen. Zij wekt met dit actieplan de indruk dat het probleem bij de jongeren zelf ligt. Dat zij moeten veranderen. D66 Leeuwarden vindt, dat als er iets moet gebeuren dat dan de werkgelegenheid zelf gestimuleerd moet worden. D66 Leeuwarden pleit voor het maken van heldere keuzes. 1. Richt je energie en geld op het voorkomen van vroegtijdige schooluitval. Stuur jongeren zonder startkwalificaties direct terug naar school. 2. Stimuleer werkgevers in Fryslân om jonge werknemers aan te nemen op reguliere werkplekken door middel van concrete hulp. Bijvoorbeeld door het aanbieden van nuttig HRM-advies. 3. Behoud werkgelegenheid in het noorden door te zorgen voor een optimaal vestigingsklimaat voor bestaande en jonge bedrijven. Alleen zo kan ook op de lange termijn de werkgelegenheid in Fryslân op peil worden gehouden. Anders? Ja. D66 Leeuwarden.

Hilde Tjeerdema

Deel via: